Слабкі сторони в резюме: негативні якості характеру людини в резюме – приклади. Список рис, які можна і не можна вказувати

Вимога потенційного роботодавця вказати в резюме свої недоліки – не проста формальність. Це продуманий психологічний хід, який дозволяє визначити рівень самооцінки і ступінь самокритичності претендента. Найцікавіше, що тут все залежить від професії або специфіки роботи, а також правильної подачі інформації.

Якщо людина вважає, що у нього відсутні негативні якості – у ймовірного начальника є привід для занепокоєння. Тому писати в резюме, що їх немає, або просто ставити прочерк категорично не рекомендується. Для того щоб показати себе з кращого боку і розвіяти сумніви з приводу правдивості викладеної інформації, потрібно знати, як правильно подати свої слабкі сторони. Як саме це зробити, розповість ця стаття.

Ті чи інші особисті недоліки є абсолютно у всіх людей. Це особливості поведінки в різних життєвих ситуаціях, вироблені роками звички і усталені принципи. Проблема полягає в тому, що для одного виду діяльності деякі риси характеру виглядають як недоліки, а для іншого – є перевагою. Які з них сильні, а які слабкі – нескладно визначити самостійно, враховуючи специфіку професії.

Негативні риси людини, з перших хвилин псують думку про заявника:

• егоїстичність;
• жадібність;
• недбалість;
• невміння концентрувати увагу;
• схильність до обговорення колег і розповсюдження пліток;
• повільність;
• патологічна самокритичність;
• зайва самовпевненість, небажання брати до уваги поради;
• відсутність здорових амбіцій;
• дуже виражена велелюбність;
• неконтрольовані спалахи гніву чи агресії;
• погано прихована заздрісність;
• вживання ненормативної лексики;
• звичка пізно лягати спати і пізно вставати;
• пристрасть до азартних ігор;
• куріння, захоплення алкоголем.

До нейтральним слабким сторонам, про яких пише практично кожен, хто хоч раз становив резюме, відносять різні фобії, такі як страх висоти, води, павуків, змій, замкнутого простору і т. п. Також часто повідомляють роботодавця про наявність зайвої ваги або про безконтрольному поїданні солодощів, вважаючи це професійними недоліками. Але деякі негативні якості характеру особистості в окремих ситуаціях можна трактувати як переваги. Вказуючи свої слабкі сторони, потрібно протиставляти їх достоїнств.

Дуже часто більшість резюме, надіслані роботодавцю, в пункті, присвяченому особистим якостям претендента, схожі один на одного, як близнюки. А це, м’яко кажучи, не вражає. При складанні важливо пам’ятати про такі правила:

• резюме повинно бути написано зрозумілою людською мовою, без незрозумілих термінів і загальних розмитих фраз;
• граматичні помилки знижують вірогідність позитивного результату;
• вітається правдивість і щирість.

Потенційний начальник повинен відчути, що людина, яка претендує на місце в компанії або на виробництві, готовий змінити свої звички або усталений розпорядок дня. Про це обов’язково треба написати. Фрази, які, безсумнівно, підійдуть для резюме під конкретну вакансію:

• досвіду роботи немає, але є бажання розвиватися і працювати на результат;
• ні профільної освіти, але є потяг до навчання;
• недостатній рівень знань вузької спеціалізації або іноземної мови, але величезне прагнення осягнути цю науку.

Представниці слабкої статі при прийомі на роботу, стикаються з питанням про сімейний стан. Роботодавець не буде в захваті, якщо пропрацювавши кілька місяців, співробітниця піде в декретну відпустку. Наявність маленьких дітей теж є приводом для сумнівів при працевлаштуванні. Щоб начальник без коливань затвердив резюме, варто написати, що у разі хвороби дитини є родичі, яким можна довірити.

Саме незаміжні дівчата найчастіше виявляються «совами». Приховувати цього не варто. З одного боку, цей факт може послужити причиною систематичних запізнень, але з іншого – буде привід залишитися понаднормово і зробити більший обсяг роботи.

Можна написати і про такі недоліки:

• надмірна довірливість;
• невміння об’єктивно оцінювати власну роботу;
• труднощі в побудові відносин з колегами і озвучення думок;
• безвідмовність;
• нездатність відстояти свою думку і відповісти хамством на хамство;
• патологічна педантичність і скрупульозність;
• неможливість зосередитися на роботі через гіперактивності.

Чоловіки найменше хочуть розповідати про свої слабкі сторони роботодавця. Але якщо все ж таки доводиться це робити, то вони намагаються навіть у недоліках знайти переваги. І це правильна стратегія. В силу природного егоїстичності у чоловіків дуже часто зустрічається банальне невміння працювати в команді. Але і в цьому можна побачити перевагу. Такі співробітники добре справляються з індивідуальними завданнями, розробляють і ведуть власні проекти.

Деяким чоловікам незнайоме таке поняття, як стресостійкість. Будь-яка позаштатна ситуація вибиває їх з колії, а працездатність падає до нуля. Якщо така особливість є в арсеналі якостей, то роботодавцю просто потрібно детально обговорити всі деталі проекту, щоб уникнути форс-мажорних обставин.

Слабкі боку, які можна вказувати в резюме чоловікам:

• аномальна педантичність;
• занадто м’який характер;
• невміння зосередитися на одному процесі;
• нездатність брехати;
• невідповідність професійних навичок або досвіду роботи наявного освіти;
• відсутність фізичної підготовки;
• залежність від громадської думки;
• пасивна життєва позиція.

Існують такі сторони характеру, які не слід вказувати ні в якому разі. До таким можна віднести:

• лінь;
• ігнорування порад начальства;
• непунктуальність;
• конфліктність, запальність;
• використання неправдивої інформації;
• небажання брати відповідальність за свої дії.

Це ті слабкі сторони, які здатні зіпсувати навіть саме чудове резюме. Щоб такого не сталося, потрібно представити свої недоліки в правильному світлі. При цьому слід враховувати особливості професії. Наприклад, якщо кандидат претендує на якусь сидячу роботу, то повідомляти про свою гіперактивності не варто. Для вакансії, що передбачає спілкування з клієнтами, бажано писати про надмірної сором’язливості і невмінні доносити інформацію оточуючим.

Роботодавці або кадровики безпомилково визначають, коли претендент намагається видати слабкі риси характеру за переваги. Тому дуже важливо зробити це правильно і грамотно.

Це питання цікавить багатьох. Якщо роботодавець, хто читає резюме, бачить цілий список негативних якостей, то навряд чи у нього складеться гарне враження про здобувача. Деякі вирішують взагалі не повідомляти про них. Але це теж не вихід – виникають сумніви з приводу адекватної самооцінки. Людина без недоліків – загадка для начальника, а начальство, як відомо, любить все про всіх знати. Найоптимальніший варіант – написати в цьому розділі 5 пунктів. В крайньому випадку допускається вказівка 2 або 3 своїх слабких сторін.

Важливим моментом є донесення до роботодавця інформації про готовність адекватно оцінити конструктивну критику в свою адресу.

Коли резюме відправляється для здобуття конкретної посади, вигідно вказати свої вразливі місця набагато простіше. Тут враховуються вимоги специфіки професії. Щоб найбільш вигідно представити власні недоліки, потрібно протиставити їх запитам роботи.

Для фахівця з продажу або вакансій, діяльність яких передбачає спілкування з клієнтами, підійдуть такі пункти резюме:

• непосидючість і надмірна активність;
• бажання домагатися мети будь-якими шляхами;
• безцеремонність;
• балакучість;
• надмірне почуття відповідальності.

Для надходження на роботу в МВС резюме повинно ґрунтуватися на відповідальності та високої продуктивності професійної діяльності. Слабкими сторонами можна вказати:

• максималізм;
• упертість;
• педантичність;
• недовірливість;
• самовпевненість.

Анкета претендента на працевлаштування в сфері обслуговування повинна складатися з безлічі достоїнств. У їх числі, безсумнівно, повинні бути присутніми поступливість і неконфліктність. А в якості недоліків підійдуть:

• прискіпливість до дрібниць;
• мовчазність;
• відсутність амбіцій;
• занижена самооцінка;
• наполегливість.

Для професіонала не складе труднощів створити резюме, яке роботодавець буде читати з захопленням і захопленням. Головне, щоб його зміст максимально відповідало дійсності, а негативні риси характеру не завжди здатні зіпсувати репутацію.