З таким працівником також можна і потрібно оформляти трудовий договір, проводити всі встановлені законом процедури за офіційним працевлаштування, сплати податків і внесків», – впевнена юрист.
Виведуть за штат
Росіяни не хочуть ходити в офіс. Все більше молодих і не дуже молодих людей забезпечують себе, сидячи за комп’ютером і не залишаючи власного будинку. Ринок фрілансу в Росії зростає рекордними темпами – в 2017 році загальний обсяг платежів за віддалену роботу збільшився в півтора рази до позаторішнім цифрам, підрахували в PayPal. За цим показником російський ринок увійшов у десятку найбільших в світі. У компанії не змогли уточнити, що в більшій мірі стало причиною цього зростання – приплив нових фрілансерів або збільшення перекладаються їм сум. Але загальна тенденція очевидна. Згідно з прогнозами Ernst & Young, до 2020 року майже кожен п’ятий працівник в світі буде самозайнятою, тобто позаштатним або працюють за контрактом.
Словом, колись позначав воїна-найманця, сьогодні називають самозайнятих професіоналів, які приймають замовлення від різних клієнтів. У Росії серед фрілансерів зберігається гендерний паритет – майже рівне співвідношення чоловіків (51 відсоток) та жінок (49 відсотків). Аналогічна ситуація складається і в більшості інших країн, повідомляється в дослідженні PayPal і Netfluential.
Вибиваються із загального ряду тільки США, де жінки-фрілансери становлять 69 відсотків, і Індія – тут фріланс в основному чоловіки (жінок менше 20 відсотків). Дані цього дослідження також спростовують тезу про те, що поза офісом воліє працювати в основному молодь. Розподіл серед трьох вікових груп – до 30 років, від 30 до 39 років і від 40 і старше – приблизно рівномірний. У Росії більше 40 відсотків фрілансерів потрапляють в середню категорію. Досвід роботи становить в середньому 6-7 років, у російських фрілансерів він менше – близько чотирьох років.
Нічого особистого тільки бізнес
Чи не пов’язані зобов’язаннями з одним роботодавцем «вільні художники» в більшості випадків люди творчих професій: дизайнери, копірайтери, журналісти, маркетологи, піарники, бізнес-консультанти, програмісти, викладачі. У всякому разі, якщо розглядати фріланс як віддалену роботу з використанням комп’ютера та інтернету. Але в цю категорію за великим рахунком потрапляють всі співробітники, які не мають постійного місця роботи. Людей можуть залучати разово, під конкретний проект або завдання.
«Фрілансери зустрічаються не тільки серед копірайтерів, дизайнерів, маркетологів, а й будівельників, льотчиків, шкіперів», – говорить маркетолог Катерина Берлова, що працює з 2013 року на фрілансі.
На перший погляд, плюси віддаленої роботи очевидні – ти сам собі начальник, можеш вибирати для роботи будь-яке місце і графік, вигідних замовників.
Одним з головних чинників, який змушує переходити на фріланс, жителі Азіатсько-тихоокеанського регіону, наприклад, вважають збільшення доходів. Для російських фрілансерів важливіше відсутність корпоративних правил і бюрократії (так вважають 29 відсотків з них) і можливість працювати з будь-якої точки світу (45 відсотків). Головні труднощі – нестабільний дохід, пов’язаний з ризиком неотримання грошей, висока конкуренція і самостійний пошук проектів.
В середньому фрілансери мають по 14-15 клієнтів, включаючи й іноземні компанії. Російських замовників, як правило, знаходять за рекомендаціями знайомих, а іноземні – на спеціалізованих сайтах. На США і Великобританію, де ринок фрілансу найбільш розвинений, доводиться в цілому більше 75 відсотків замовлень. Інші регіони, для яких виконують контракти російські фрілансери, – країни ЄС, Індія, Китай і Австралія.
«Фріланс є важливою формою зайнятості для росіян – більше половини вважають, що в майбутньому обсяг їх замовлень буде тільки рости. Російські фрілансери затребувані і за кордоном. При глобальній економіці клієнту все менш важливо, де саме знаходиться його ілюстратор або веб-дизайнер », – зазначає директор з розвитку бізнесу PayPal Росія Ольга Лоншакова. За її оцінками, більше 80 відсотків фрілансерів бачать в зарубіжних клієнтів велику перспективу для розвитку свого бізнесу.
«Працювати з іноземними замовниками, як не крути, приємно. Хороший кейс для портфоліо плюс винагороду зазвичай на порядок вище, чим у російських, – погоджується з цим твердженням дизайнер Олександр Жулин. – Знайти проект для зарубіжної компанії можна через такі сервіси, як upwork.com, rubrain.com, freelance.com і інші ». Проблему, яка в даному випадку може виникнути, він називає «труднощами перекладу»: необхідно чітко розуміти завдання, яке ставить перед тобою замовник. Інша складність – отримання інформації про те, що відбувається в компанії, які цілі і завдання ставляться, куди рухається продукт. За словами Жулина, цю додаткову інформацію «доводиться витягати самому для роботи над конкретними завданнями».
Фотограф, блогер Дмитро Щукін подорожує по всьому світу, заробляючи щомісяця від 7 до 10 тисяч доларів на рекламі відомих брендів в Instagram, а також завдяки ресурсам з продажу авторської обробки фотографії. Тільки Instagram-канал, у якого понад 400 тисяч передплатників, за його словами, приносить від 250 тисяч гривень на місяць. «Канал повністю монетизованим і дозволяє заробляти великі гроші, отримуючи комерційні замовлення на розміщення реклами та створення фото- і відеоконтенту. Створення одного фото поста починається від 80 тисяч гривень, відео – від 200 тисяч, – розповів він. – Все, що мені потрібно для роботи, – комп’ютер та інтернет. Хотілося б, щоб люди повірили, що людина може жити, як він хоче, займаючись улюбленою справою ».
З будь-якої точки світу
Згідно з даними опитування HeadHunter, 64 відсотки компаній залучають до роботи віддалених співробітників, і попит на них зростає. При цьому в хантінговой компанії звертають увагу, що під поняттям «віддалена робота» часто розуміють і фріланс, і аутсорсинг, і хоум-офіс. Однак це абсолютно різні формати роботи з персоналом.
Аутсорсинг допомагає бізнесу швидко закривати пул операційних завдань за рахунок запрошених з боку фахівців, які нерідко надають послуги «під ключ». У свою чергу фрілансери можуть залучатися тимчасово, під конкретний проект. За оцінками Accenture, в Росії близько 12 відсотків від загального числа задіяних фахівців – фрілансери. Для їх пошуку компанії часто використовують вузькоспеціалізовані сервіси, які дозволяють працювати з професіоналами в певній галузі. Однак невеликі компанії заощаджують і ними практично не користуються. «Середній бізнес досить подорослішав, щоб розуміти важливість і цінність людей в компанії: більшість представників готові довірити підбір професіоналам, але шукають оптимального співвідношення ціна – якість – час. Що стосується великого бізнесу, то компанії проявляють інтерес до фріланс-платформі в двох випадках – якщо власні HR-служби максимально завантажені, або відкривається складна вакансія, яку не виходить закрити власними силами або зусиллями кадрового агентства », – розповів директор департаменту нових проектів HeadHunter Роман Єфімов.
Вигоди від залучення фрілансерів вже оцінили не тільки великі холдинги, але і представники малого бізнесу. Керівник онлайн-школи англійської мови Englishdom Максим Сундалов стверджує, що в компанії 80 відсотків співробітників працюють віддалено. «Віддалений формат дешевше обходиться, оскільки виключена орендна плата і необхідність обладнати робоче місце для нового співробітника. Крім того, можна найняти класного фахівця з будь-якої точки світу », – пояснює він.
Втім, здавалося б привабливий з усіх боків формат роботи підійде далеко не всім. Перш за все, тому що фріланс передбачає високу ступінь самоорганізації. Доводиться не тільки постійно шукати нові замовлення в конкурентному середовищі (на одних і тих же ресурсах пропонують свої послуги профі з усього світу), а й відкладати на «чорний день». Чим вище ваш професійний рівень і якість виконуваної роботи, тим більше заробітки. Звідси колосальна різниця в доходах підробляє на фрілансі студента і професіонала, що виконує замовлення для всесвітньо відомих брендів. Бувалі фрілансери в будь-якому випадку радять бути морально готовим до того, щоб в якийсь місяць залишитися взагалі без замовлень і, відповідно, без грошей.
Фінансові консультанти радять відкладати щомісяця не менше 10 відсотків від заробітку для формування «подушки безпеки». Для цього доведеться навчитися чітко контролювати свої доходи і витрати – гроші фрілансерам, як правило, приходять від безлічі замовників невеликими сумами.
Аналогічна ситуація з внесками в різного роду соціальні фонди, включаючи пенсійний, які повинен робити роботодавець. По-перше, контролювати перерахування грошей доведеться самостійно, а по-друге – компанії нерідко намагаються ухилитися від такої «соціальної навантаження».
Очевидно, що при роботі без договору і трудової (як це було поширено в Росії в 1990-і) в майбутньому можуть виникнути труднощі з оформленням пенсії по старості. У такій неприємній ситуації в 2017 році вже виявилися деякі громадяни, яким не вистачило офіційно підтвердженого трудового стажу. Скільки таких бідолах, в ПФР не уточнюють, але можна припустити, що в цілому по країні рахунок йде на сотні тисяч, якщо не на мільйони громадян. Також проблеми у фрілансерів виникнуть з отриманням кредитів (умови можуть бути куди менш вигідними, чим у офіційно працевлаштованого клієнта), а також з оформленням поліса ДМС.
Всупереч поширеній думці про те, що фрілансер – це людина, що не має офіційного місця роботи, це не завжди так, відзначає юрист практики вирішення спорів юридичної фірми Eterna Law Анастасія Сєрова. «З таким працівником також можна і потрібно оформляти трудовий договір, проводити всі встановлені законом процедури за офіційним працевлаштування, сплати податків і внесків», – впевнена юрист. В юридичну фірму часто звертаються з проханням оформити відносини з такими людьми, яких у великих компаніях дуже багато.
Виконавчий директор юрфірми «Глазунов і Семенов» Дмитро Семенов вважає, що найбільш оптимальний формат для фрілансера – оформлення ІП або робота за договором цивільно-правового характеру (ЦПХ). Звичайно, можна працювати і взагалі без будь-яких документів – все залежить від ризиків, які людина готова на себе брати. В принципі, існуюче правове поле дозволяє убезпечити себе від недобросовісних замовників. А ось спроби влади вивести з тіньової економіки самозайнятих громадян і «сумісників» поки не увінчалися успіхом: введення так званого податку на дармоїдство обговорюють з 2016 року. Однак в разі появи подібного податку, очевидно, що не всі фрілансери зможуть і захочуть його платити.