Як жінці позиціонувати себе в бізнесі: практичні поради від експерта

Спікер і ведучий ключових подій в області підприємництва Ігор Дубінніков спеціально для розповідає, які кроки слід зробити представницям прекрасної статі, щоб отримати керівну посаду

Сьогодні майже ніхто вже не говорить відкрито про гендерну нерівність. Однак багато хто впевнений, що воно досі існує і приналежність до певної статі є вирішальним фактором при влаштуванні на роботу і вибудовуванні власної кар’єри. Розберемося, чи так це насправді. Спробую відповісти на підставі свого досвіду – все-таки це більше 20 років професійної діяльності в якості топ-менеджера, який відповідає за людей, створення команд, зміни і ефективність.

Можливо, багато хто з цим не погодяться, але так, легко. Перш за все тому, що існує певний набір професій, куди жінок беруть швидше і охочіше. В основному вони відносяться до туристичного бізнесу, ЗМІ, роздрібної торгівлі, індустрії краси та деяким іншим областям. Але тут є маленький нюанс, а саме – набір вакансій, на яких хочуть бачити саме жінок. Часто до цього переліку не входить керівна ланка. Реальний відсоток жінок на позиціях директорів і топ-менеджерів і раніше дуже низький.

Чому так відбувається?

Фактично у нас як і раніше вважається, що з відповідальними посадами краще справляються чоловіки. Більш того, багато керівників не хочуть брати жінку в сформований чоловічий колектив. Пояснюється це по-різному: не впишеться, буде відволікати від роботи і т. П. При цьому в жіночі колективи, як правило, чоловіків беруть охоче.

Ще один вид упередженого ставлення – оцінка помилок і емоційного поведінки. Якщо у випадках з чоловіком такі моменти списуються на втому або жорсткий характер (що є тільки плюсом), то в жіночу спину часто летять образливі висловлювання, що підкреслюють її стать як причину будь-яких недоліків.

Природно, ці чинники є перешкодами на шляху до успішної кар’єри. Однак не можна вважати їх визначальними. Давайте подивимося на проблему з іншого боку.

Чи може жінка відбутися в бізнесі?

Насправді, у жінок в бізнесі є багато переваг перед чоловіками. Вони надзвичайно цілеспрямовані – про це говорять останнім часом все психологи і дослідники. Якщо серед чоловіків останні роки спостерігається певна «втома» – бажання більше часу приділяти собі, то жінки, які вирішили відкрити свій бізнес, кидаються в нього з головою і готові вкладатися буквально з ранку до ночі.

Такі якості, як гнучкість, емоційність вкупі з емпатією, самовідданістю та інтуїцією роблять жінок прекрасними керівниками і допомагають їм знаходити спільну мову з партнерами та інвесторами. Науково-дослідний інститут Credit Suisse навіть провів дослідження на цю тему серед 3400 компаній по всьому світу. Виявилося, що бізнес, яким управляли (або брали активну участь в управлінні) жінки, мав кращими фінансовими показниками і приносив акціонерам більший прибуток!

Серйозним стримуючим фактором на шляху успіху жінки в бізнесі досі є небажання або стереотипи самих представниць прекрасної статі. Багато хто не готові відмовитися від ідеї сім’ї і затишного будинку на користь роботи. Особливо це характерно для менталітету наших російських жінок. Вони традиційно вважають себе охоронницями вогнища і вибирають саме цю роль.

Як правильно жінці позиціонувати себе в бізнесі?

Відповідь на це питання дуже індивідуальний і залежить від характеру жінки і бізнесу, яким вона займається, а також багатьох інших факторів. Однак є і кілька загальних правил:

– не намагайтеся бути тим, ким ви не є. Не треба намагатися стати «своїм хлопцем» в чоловічому колективі – ви жінка, і це прекрасно;

– не можна ігнорувати політику компанії щодо дрес-коду. Головний принцип – помірність і доречність. Якщо ви хочете, щоб до вас ставилися серйозно, варто позиціонувати себе як фахівця, а не привабливу жінку в активному пошуку. Однак впадіння в іншу крайність – зображення з себе «синьої панчохи» – теж не піде вам на користь. Це стійкий стереотип закомплексованою особистості, просувати по кар’єрних сходах яку ніхто не стане;

– хочете грати нарівні з чоловіками – не намагається домогтися своєї мети, підкреслюючи свій «слабка» стать, це лише дискредитує вас в очах колег і партнерів;

– пам’ятайте, що хоча до вашого зовнішнього вигляду і поведінки на роботі будуть пред’являти підвищені вимоги, ключовим моментом залишаються комунікативні навички, професійний рівень і вміння швидко вирішувати проблеми.