Всі начальники ненавидять жінок в декреті – чи ні?
Як керівники-чоловіки ставляться до жінок в декреті – кваплять їх з виходом на роботу, чи цікавляться планами або відразу ставлять на декретниці хрест? Журналіст Надя Папудогло, сидячи вдома з дитиною і переживаючи, чи не час виходити на роботу після декрету, опитала начальників-чоловіків з приводу їх ставлення до декретної відпустки співробітниць.
На вибір жінки "діти або робота" впливає важливий зовнішній фактор – ставлення начальства. Варто засидітися в декреті, як про тебе або забувають, або з неабиякою частотою починають питати, чи збираєшся ти взагалі виходити. Якщо так, то коли.
Мій начальник був лояльний. Він задавав мені це питання приблизно раз в два місяці. Отримавши його по електронній пошті, я починала упускати каструлі, зітхати і плутатися в дитячих одежинах, не справляючись навіть з рукавицями.
Я відчувала, що все. Щосили бігла на поїзд – і запізнилася. Стою на станції, а він несеться вдалину. У поїзді до того ж весь мій багаж.
Я штовхала візок в сторону місцевої річки і зеленої зони, завертала в магазин за хлібом для качок. Костя похитувався в своєму зимовому комбінезоні і нових черевиках, качки нахабно щипали мене за штанину, а я все продовжувала стояти на платформі і оплакувати виїхав потяг.
Тому що начальники не чекають! Про моєму місці мріють мільйони дівчат (не кажучи вже про мільярд хлопчиків). Всі ж знають, як боси ненавидять декретниці!
Я терміново вирішила перевірити, чи так це. Включила ввечері скайп і провела невелике опитування серед знайомих начальників-чоловіків.
Бос № 8, HR: "Після декрету часто звільняємо за угодою сторін"
Я чекаю, що минає в декрет співробітник буде інформувати мене про свої плани. Конфліктів з декретними співробітниками у мене не було, але часто бувають складні ситуації. Наприклад, нікуди повертати співробітницю з декрету. На її місці добре працює інша людина, і компанія вважає за краще залишити саме його.
Тут доводиться домовлятися з декретниці про звільнення за угодою сторін з виплатою "парашута". Аналогічна ситуація – в період скорочення штату компанії. Декретну посаду скоротити ми не можемо, а тому також домагаємося угоди сторін.