Прощання при звільненні: прощальні слова для колег і начальника. Слова подяки колективу на роботі

Ви пропрацювали в компанії не один рік, і настав час звільнятися? Не варто засмучуватися через розлуки з улюбленим колективом! Якщо правильно попрощатися з колегами і начальством, на душі залишиться тільки тепло, а в пам’яті приємні спогади про спільну роботу.

Перебуваючи на робочому місці, ми часто стикаємося з труднощами і проблемами. Щоб з чистою совістю піти далі до нових успіхів і досягнень, важливо перед відходом подякувати кожного співробітника, який допоміг вам навчитися новому, знайти упевненість в професії або просто був готовий підтримати в скрутну хвилину.

Прощання з колективом і директором необхідно у наступних ситуаціях:

• звільнення у зв’язку з переїздом;
• переведення в інший відділ або філію;
• підвищення по службі, передбачає зміну офісу;
• вихід на пенсію;
• догляд в декрет;
• зміна роду діяльності.

Звичайно, при звільненні можна піти і не попрощавшись, але цим ви виявите зневага і холодність до свого робочого колективу. Прощання допоможе вам зберегти добрі стосунки з колишніми колегами і керівництвом, отримати хороші рекомендації для влаштування на нову посаду, а також вас завжди раді бачити на колишньому місці роботи, якщо не вдасться спрацюватися з новим начальством.

Якщо компанія невелика, і ви знаєте поіменно кожного співробітника в колективі, цілком можна висловити слова прощання в останній робочий день на загальних зборах. Для того щоб зібрати колег, краще вибрати зручний для всіх час, наприклад, з ранку, ще до того, як вони приступили до своїх обов’язків. Краще попросити свого безпосереднього керівника про те, щоб він зібрав співробітників разом. Якщо час для того, щоб зібрати всіх товаришів по службі є тільки в обідню перерву, намагайтеся не розтягувати мова занадто надовго, пам’ятайте про те, що людям потрібно ще встигнути пообідати і відпочити. В якості прощального подарунка можна купити торт або замовити піцу.

Якщо ви працюєте у великій корпорації, можна попрощатися тільки з колегами по цеху чи відділу. Зробити це також краще в зручний для всіх час, але якщо це з якихось робочим причин неможливо, спробуйте зібрати по максимуму тих, хто вільний в даний момент, а до решти підійдіть особисто. Буває і таке, що доводиться звільнятися з-за конфлікту з колективом або начальством. Навіть в цьому випадку краще не нехтувати прощальними словами – це допоможе згладити ситуацію і дозволить вам розраховувати на хорошу рекомендацію, незважаючи ні на що. Крім того, демонструючи гідна поведінка всупереч конфлікту, ви викличте почуття поваги у більшості присутніх, а може і почуття жалю про неприємної ситуації.

При прощанні постарайтеся подякувати не тільки керівництво, але й кожного колегу. Навіть якщо людина вам не подобався, і від нього у вас було більше проблем, постарайтеся згадати який-небудь дріб’язок і віддячити йому.

Варіантів прощання з колективом дуже багато, вибір буде залежати від ваших особистих стосунків на роботі і від вимог корпоративної етики вашої компанії. Розглянемо докладно різні форми прощання з колективом і випадки, коли вони підходять.

Така форма прощання доречна, якщо вам довелося терміново переїхати або ви з якихось інших причин не маєте можливості особисто попрощатися з колективом. Офіційний лист передбачає дотримання ділового етикету, а саме – шанобливе звертання і стислість. Але це не означає, що воно повинно бути повністю позбавлена емоційності. Ось приблизний план листи з прощальними словами:

• вкажіть тему, наприклад, «прощання з колегами»;
• посада, Ф. В. О.;
• поясніть причину звільнення, якщо ви звільняєтеся не з причини конфлікту на роботі;
• у стислій формі опишіть ваші враження від спільної роботи, гідності колег і керівництва;
• якщо був якийсь кумедний випадок, пов’язаний з робочим процесом, можете про нього згадати;
• далі висловіть слова подяки та побажання;
• в кінці вкажіть дату і ваші нові контакти.

Якщо вам незабаром доведеться прощатися з робочим колективом, краще заздалегідь підготуватися і підібрати правильні слова. Адже невідомо, чи зможете ви їх придумати емоційний момент прощання. При бажанні можете скласти мова, спираючись на наступні пункти:

• розкажіть колегам про те, що ви звільняєтеся і з якої причини;
• скажіть про те, як вам приємно було працювати у колективі, дізналися багато нового в процесі роботи, отримали дорогоцінний досвід;
• подякуйте особисто кожного, починаючи з керівника;
• побажайте компанії успіху і процвітання, а колегам хороших зарплат і підвищення по службі;
• якщо ви приготували прощальний подарунок, саме час заявити про нього, таким чином, ваша прощальна промова підійде до логічного кінця.

Вимовляти слова прощання варто не раніше, ніж в останній робочий день, а краще зробити це вже після підписання наказу про звільнення.

Якщо ви не любите слізних і емоційних прощань, можете попрощатися з колегами в жартівливій формі. Для цього можна заздалегідь скласти сценарій, в якому буде, наприклад, креативний текст прощання у віршованій формі, може, навіть невеликий конкурс або колективна міні-гра.

Щоб попрощатися індивідуально з кожним співробітником, можна намалювати плакат і вклеїти туди фотографії, а навпроти кожної з них написати короткий вірш або просто з гумором віддячити колег. Також ви можете приготувати для кожного співробітника жартівливі маленькі подарунки – вони можуть бути індивідуальними або однаковими для всіх.

Якщо це доречно і робочий час дозволяє, ви можете розіграти невеличку сценку, яка відтворить реально сталося забавне пригода на роботі або зобразить вигаданий випадок. Використовуйте корпоративні жарти, які можуть бути зрозумілі тільки колегам по роботі – це підкреслить значимість колективу і буде приємно кожному. Також ви можете розіграти сценку, яка відобразить індивідуальні риси товаришів по службі, їх особисті якості, які ви цінуєте.

Якщо ви пропрацювали в компанії багато років, буде доречно організувати перед звільненням прощальний вечір. Ви можете зібрати колег в кафе або ресторані, вдосталь поспілкуватися, згадати найбільш знаменні моменти. Такий вечір найбільше підходить для тих, хто зібрався виходити на пенсію.

Якщо ви звільнялися в поспіху і не встигли попрощатися з колективом, а форма офіційного листа вам не підходить, можна надіслати SMS-повідомлення кожному співробітнику. Вони можуть бути шаблонними або персональними, важливо, щоб повідомлення повністю донесло ваш позитивний посил, і його було приємно читати.

Прощання з колективом – це не тільки дотримання корпоративної етики, але і ваше особисте завершення певного життєвого етапу. Це допоможе вам позбавитися від жалю та занурень у непотрібні спогади в майбутньому, відкрити в собі новий потенціал і знайти сили рухатися вперед по кар’єрних сходах. Дотримуючи всі правила прощання, кажучи багато слів вдячності та побажань, ви в позитивному ключі закриваєте двері минулого, щоб знайти себе в чомусь новому.

Щоб не зіпсувати цей важливий і зворушливий момент, врахуйте декілька важливих нюансів:

• не влаштовуйте прощання, якщо на роботі аврал (особливо якщо він пов’язаний з вашим відходом), спробуйте зібрати колег у вихідний день або після роботи;
• прощаючись з колективом, приділіть особливу увагу директору, так він відчує свою значимість і буде готовий написати вам відмінну рекомендацію, навіть якщо ви робили помилки;
• якщо під час вашого прощання один з колег був у відпустці або у відрядженні, подбайте про те, щоб попрощатися з ним особисто, – це може бути телефонний дзвінок або смс;
• якщо ваші колеги працюють позмінно, попрощайтеся окремо з кожною зміною;
• якщо в якості прощального подарунка ви вибрали торт або піцу, простежте, щоб вистачило кожному співробітникові, а також подумайте про напої, наприклад, придбайте додатково чай або каву.

Отже, правильно організований прощання і грамотно підібрані слова подяки подарують вам відчуття легкості і бажання рухатися вперед. Колишні колеги завжди будуть ради, якщо ви забежите до них у гості, а начальник з задоволенням напише відмінне рекомендаційний лист.