Нам платять не за завзяття, а за тямущість?

Нам виплачують нема за старанність, а за тямущість?
Від чого ж залежить наша зарплата – від неупереджених результатів нашої праці, від вкладених зусиль, від того, яке враження ми виробляємо … Або від того, як ми розуміємо оточуючих людей?
Катерина Новікова

Уміння «бачити людей наскрізь», іншими словами відчувати їх емоції і мотивації, – надзвичайно потрібний навик, в тому числі і для нашої кар’єри. Він не зовсім лише допомагає нам більш ефективно взаємодіяти з оточуючими: вчені дізналися, що емоційно проникливі люди отримують більш високу зарплату в порівнянні з тими, хто цим талантом обділений.

Такий висновок зробили вчені з німецького Університету Бонна *. Вони отримали від співучасників досвіду інформацію про їх роботі та рівні зарплати. На кожного із співучасників були отримані відгуки від їхніх колег, що описують їх як трудівників. Потім дослідники виявили співучасникам ряд зображень і голосових записів і попросили знайти емоцію людини по його голосу або фото.

В середньому в 77% відсотках випадків співучасники дали вірну відповідь, показавши чудовий рівень розуміння людських почуттів. Люди, що дали більше 90% правильних відповідей, були оцінені як надзвичайно проникливі, а ті, хто віддав менше 60%, – як найменш проникливі.

Зіставивши дані, вчені відзначили: ті, хто краще за всіх розгадували емоції, отримали найвищі оцінки від колег і керівників. Рівень заробітку у їх також затьмарив зарплату найменш чуйних співучасників досвіду. Можливо, ті, хто чудово відчувають настрої і бажання людей, мимоволі спрямовуються зробити власних начальників найбільш щасливими і задоволеними якістю своєї роботи? Можна сказати, що надбавку до зарплати ми можемо отримати за тямущість **.

* T. Momm et al. «It pays to have an eye for emotions: Emotion recognition ability indirectly predicts annual income», Journal of Organizational Behavior, November 2014.

** «It Pays to Be Emotionally Intelligent», New York Magazine / Science of us, November 2014.