8 частих помилок, які здійснюють працівники, коли просять підвищення

У якийсь момент ви розумієте, що вашої зарплати вже не вистачає на всі потреби і саме час попросити підвищення. Але як же це зробити правильно, щоб не почути від керівника «ні» у відповідь?

Porady.co.ua визначив, чого не варто робити, аби таки отримати бажане і заслужене підвищення.

1. Просити підвищення з натовпом колег

Навіть якщо ви працюєте в дружному відділі, не варто просити підвищення усім скопом. Думка, що «якщо ми прийдемо всі разом, то нам точно не відмовлять», є помилковим, так як керівництву куди легше відмовити всім під одним приводом: «У компанії зараз важкий час». Керівник хоче знати, за що і кому він підвищує зарплату, а не робити це, просто тому що до нього прийшли натовпом.

Краще проаналізуйте свої сильні сторони, що ви робите краще, ніж колеги. З чітким уявленням про цьому, вам буде простіше переконати начальника у своїй винятковості і в тому, що ви заслуговуєте підвищення.

2. Чекати, поки начальник сам побачить ваші досягнення

Розмова про підвищення зарплати завжди хвилюючий, до нього дуже довго готуєшся, прокручуєш всі варіанти і ніколи не знаєш, як на це відреагують і який буде результат. Тому багато людей просто сидять в мовчазному очікуванні, сподіваючись, що керівник обов’язково помітить і оцінить їх досягнення.

На практиці це не працює. У великих компаніях керівники не завжди знають, чим займаються співробітники, і навряд чи самостійно оцінять ваш внесок. До того ж будь-начальнику вигідно платити меншу зарплату, тому якщо ви не просите підвищення, то, швидше за все, вас все влаштовує.

3. Мовчати про суму, яку ви хочете отримувати

Помилково йти просити підвищення, не називаючи конкретну суму. Досвідчені начальники користуються цією ситуацією на свою користь. Вони погоджуються підвищити зарплату, ви йдете з їх кабінету щасливим, а потім дізнаєтеся, що ваш оклад підняли на 1 000 рублів. Знову просити підвищення ви не підете, але при цьому у вашому житті не особливо щось змінилося.

Перебуваючи в кабінеті начальника, озвучте бажану суму, при цьому краще завищити її, щоб у разі «торгів» ви зійшлися на надбавку, яка вас влаштовує. При цьому важливо не починати розмову з суми, яку ви заробляєте на даний момент.

4. Вимагати підвищення, тому що ви взяли кредит

Ви вчора взяли кредит, у вас народилася дитина або підняли ціни на опалення — всі ці проблеми особистого характеру не є аргументом, щоб підвищити вам зарплату. Роботодавець може запитати, чому ви брали кредит або вирішувалися на дитину, якщо не можете собі цього дозволити, і порадити вам одягати вовняні шкарпетки вдома, щоб не мерзнути.

Запам’ятайте: ваші особисті проблеми нікого не стосуються. Вони не є гідним аргументом до підвищення окладу.

5. Шантажувати іншою роботою, якщо такого насправді немає

Багато хто вважає, що подібна маніпуляція допоможе виканючити більш високу зарплату, так як начальник не захоче втрачати працівника, на якому «все тримається». Навіть якщо ви і справді робите величезний обсяг роботи, не факт, що це бачить і цінує ваш роботодавець. Якщо насправді пропозицій про більш високій посаді не надходило, то не варто ризикувати. Адже начальник може відмовити у підвищенні, а ви залишитеся біля розбитого корита.

6. Коли компанія в збитку

Якщо підприємство недавно зазнало значних збитків, немає сенсу просити підвищення. По-перше, вам приведуть це як основний аргумент, щоб відмовити. По-друге, ви ще будете винуватим, що «в такий важкий для фірми час» думаєте тільки про себе.

Відкладіть розмову на невеликий термін, ретельно продумайте свої сильні сторони і яким чином особисто ви можете збільшити дохід компанії. Якщо ви принесете керівництву хорошу ідею, яка допоможе фірмі впоратися з кризою, то є сенс попросити про підвищення, так як начальник побачить ваше завзяття для досягнення загального блага.

7. Коли ви на емоціях

Нервова ситуація залишає свої відбитки, і при діалозі з начальником ви навряд чи зможете правильно сформулювати власні бажання, навіть якщо кілька днів в деталях планували свою промову. Краще виберіть інший день, щоб не взбовтати зайвого, а спокійно і впевнено донести своє прохання. Тоді ви точно зможете правильно і вигідно підкреслити свої достоїнства.

8. Коли у начальника багато справ

Помилково вважати, що, коли у начальника багато справ, можна легко випросити підвищення, нібито він просто машинально дасть згоду. В реальності все інакше: керівник буде постійно відволікатися, не слухати і зовсім не оцінить ваш список заслуг, в результаті, швидше за все, ви почуєте відмову. Тому ретельно вибирайте день і час, коли краще звернутися щодо підвищення.

Підкреслюйте, що ви готові працювати більше і брати на себе більше відповідальності, — подібні аргументи точно сподобаються керівнику-трудоголіку.