Що говорити на співбесіді? Які особисті дані потрібно сказати? Як не можна розмовляти? Як варто говорити про зарплату при прийомі на роботу?

Співбесіда – найважливіший етап прийому на роботу. Для того щоб успішно пройти його, здобувачеві необхідно підготуватися і заздалегідь продумати, про що говорити з майбутнім роботодавцем при особистій зустрічі, а чого слід уникати.

Щоб правильно спілкуватися на зустрічі з потенційним роботодавцем, треба не тільки продумано озвучувати питання і відповіді, але і дотримуватися загальноприйнятих норм поведінки.

• Говорити на співбесіді слід тільки правду, так як неправдиві відомості можна досить легко перевірити, і це явно зіграє не на користь шукача. До того ж у великих фірмах служба безпеки часто самостійно створює досьє на кожного потенційного працівника, і в ньому правдива інформація може бути розміщена. Мова повинна бути грамотною, але орієнтованої на сферу діяльності компанії і особистість рекрутера. Наприклад, розмовляти сухими канцелярськими фразами виявиться недоречним на зустрічі з керівником рекламного агентства 25 років.
• До продуктивного спілкування краще підготуватися – продумати відповіді на можливі нестандартні питання, а також заздалегідь прописати ряд цікавих моментів. На самому співбесіді слід завжди говорити по темі, не відволікаючись на історії з життя родичів або міркування про політичну ситуацію в країні. Важливо постаратися максимально уникати слів-паразитів і, звичайно, повністю виключити ненормативну лексику. Під час діалогу не слід проявляти агресію або нешанобливо відповідати питанням на питання. Недоречними будуть скарги на власне самопочуття або які-небудь спроби викликати жалість.
• Вважається, що рекрутерами добре сприймається використання сильних слів і дієслів досконалого виду. Під час співбесіди необхідно постаратися вставити слова «зробив», «досяг», «розробив», «виконав» і т. д. Велика кількість таких дієслів, як «налагоджував», «робив», «досліджував», можуть створити враження про співрозмовника як про людину, не доводящем нічого до кінцевого результату. Протягом бесіди в голосі обов’язково повинні чутися впевненість і чіткість.
• Самопрезентацію заслужено можна назвати найбільш важливою частиною співбесіди, тому до неї потрібно підготуватися заздалегідь. В ідеалі вона триває від 2 до 3 хвилин, і за цей час висвітлюються всі важливі і значимі аспекти професійної діяльності здобувача.

Як правило, після опитування здобувача роботодавець пропонує поставити свої запитання. У цей момент слід обов’язково з’ясувати про зарплату та умови праці.

Питання про заробітну плату ніяк не може обговорюватися в першу чергу, але після того як кандидат якісно презентував себе, з’ясувати всі фінансові деталі виявиться цілком доречним. Більш того, якщо проявити незацікавленість в оплаті праці, можна показати себе непрофесіоналом і людиною, якій наплювати і на сферу діяльності, і на самого себе. У тому випадку, коли рекрутер цікавиться, скільки хотів би отримувати здобувач, останньому слід орієнтуватися на середнє значення окладів на ринку праці у даній сфері.

Не менш важливо уточнити у рекрутера і умови праці. Почати можна з питання про прямі обов’язки і діяльності відділу, в якому доведеться працювати. Не зайвим буде з’ясувати, хто стане безпосереднім начальником, скільки людей працює у відділі. Обов’язково слід уточнити питання можливих відряджень і ймовірність перероблення в позаурочний час. Добре б відразу прояснити тривалість іспитового строку, графік роботи і режим відпусток. До списку доречних ставляться також питання про корпоративному транспорті і дрес-коді.

Слід уникати особистих питань, наприклад, щодо наявності неодружених чоловіків у компанії. Не варто питати і про елементарні речі, про яких здобувач обов’язково повинен знати, наприклад, чим взагалі займається компанія.

Коли на співбесіді просять розповісти про себе, безумовно, мова йде про професійну діяльність та досягнуті нею успіхи, а не про якісь особисті подробиці. Однак дослівно дублювати особисті дані, зазначені в резюме, особливого сенсу немає. Обов’язково потрібно пред’явити інтерв’юеру свої досягнення, кваліфікацію та досвід. Незайвими виявляться і фрази, що розкривають найсильніші сторони, наприклад, уважність до деталей, вміння ефективно працювати як в команді, так і самостійно, відповідальність і посидючість. Свою презентацію важливо вибудувати таким чином, щоб продемонструвати свої переваги порівняно з іншими конкурентами, що претендують на ту ж позицію.

Важливо пам’ятати, що основна мета розповіді про себе полягає в тому, щоб рекрутер побачив прямий зв’язок між освітою і стажем кандидата з посадою, на яку він розраховує. Таким чином, доведеться робити акцент саме на тих досягненнях, які якось пов’язані з вимогами нинішньої посади.

Якщо здобувача попросять розповісти про свої недоліки, то слова важливо вибирати таким чином, щоб піднести їх в позитивному ключі. Наприклад, розповісти, що надмірна перфекціонізм призводить іноді до порушення термінів, але тільки через бажання виконати роботу максимально якісно. Незайвою буде історія про те, як певний недолік призвів до зробленої помилку, але вона, в свою чергу, дозволила отримати цінний урок і такого більше не повториться.

Дуже часто рекрутер намагається з’ясувати мотивацію претендента, спонукають його працювати в конкретній компанії. У цьому випадку можна розповісти про професійної зацікавленості в даному місці роботи, попередньо ознайомившись з її діяльністю. Незайвим буде повідати про своє бажання брати участь у проектах, що реалізовуються компанією. Відмінно, якщо будуть згадані натхнення від самого процесу роботи, шляху до досягнення мети або командній роботі. Не слід повідомляти про те, що основною мотивацією є гроші.

Якщо рекрутер задає якийсь дивний питання, загоняющий в глухий кут, то не варто переживати, відмовлятися від відповіді або демонструвати свою збентеженість. Завжди можна подискутувати і продемонструвати якщо не конкретні знання, то вміння міркувати або креативно підходити до вирішення проблеми. Якщо співрозмовник запитає про ймовірні інших пропозиціях про роботу, то можна згадати про їх існування, але зробити акцент на тому, що дана фірма і посаду приваблюють найбільше.

При прийомі на роботу не можна згадувати про те, що дана вакансія – єдиний шанс якось налагодити власне життя. Особливо не слід акцентувати увагу на майбутню зарплату і ті можливості, які відкриються з її отриманням. Роботодавець може подумати, що здобувач не збирається вкладатися і діяти у відповідності з інтересами компанії, а лише прагне отримати фінансову винагороду.

Важливо спочатку скласти резюме таким чином, щоб уникнути неприємних запитань про постійну зміну місця роботи. Якщо ж ця тема все-таки виявилася порушеною, то краще розповісти про ліквідацію підприємства, зміну місця проживання або інших сторонніх обставин. Завершити відповідь слід згадкою бажання працювати на постійній основі, та з повною зайнятістю.

Питання «Яким ви бачите себе через 5 років?» дуже часто звучить на співбесідах. Відповідь на нього краще підготувати заздалегідь, так як іноді сказана від чистого серця правда грає на шкоду кандидату. Не треба ділитися мріями про відкриття власного бізнесу, так як роботодавець зазвичай зацікавлений у довгостроковому співробітництві. В цьому випадку краще повідомляти про конкретні наміри досягти успіху в рамках компанії. Звичайно ж, «сім’я, діти, подорожі» фігурувати в розмові не повинні.

До речі, не слід на співбесіді розповідати і про своїх невдачах. Далеко не кожен рекрутер сприйме їх як плюса. Краще особливо не розповсюджуватися про особисті досягнення – приховувати їх теж не слід, але і явний акцент буде недоречним. У тому разі, коли роботодавець цікавиться хобі, краще повідомити про тих, які можуть принести користь компанії: наприклад, уміння фотографувати або вивчення мов.

При відсутності таких підійдуть нейтральні відповіді: спорт, читання, перебування на природі. Безумовно, не варто згадувати про зацікавленість в азартних іграх або якихось подібних деструктивних звичок.