Будівельників увігнали в фарбу

У Москві проходить конкурс на краще підприємство для працюючих мам. Керівники цих компаній всіляко заохочують і йдуть назустріч жінкам, які мають дітей.

У Москві проходить конкурс на краще підприємство для працюючих мам. Керівники цих компаній всіляко заохочують і йдуть назустріч жінкам, які мають дітей.

В цьому році почати свої експертні візити члени журі вирішили з Домобудівельного комбінату № 1. Чому? По-перше, це одне з найбільших столичних підприємств, по-друге, організатори конкурсу хочуть показати, як висока планка вимог до учасників.

– У нас працюють близько 9 тисяч осіб, – знайомить з підприємством замгенерального директора із загальних питань Віктор Піскунов. – Серед ні × 2998 жінок, у 1017 є діти молодше 14 років. Кожній жінці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, щомісяця доплачуємо 2 тисячі гривень. При народженні дитини батькам, що працює на комбінаті, виплачують 5 тисяч гривень. Якщо у нас працюють обоє батьків, то по 5 тисяч гривень отримує кожен. На кожну дитину, яка відвідує дитячий сад, ми доплачуємо 1,5 тисячі гривень. Раз на рік самотні, багатодітні батьки, батьки дітей-інвалідів, усиновителі та опікуни отримують 4 тисячі гривень. До речі, портрети самих багатодітних сімей комбінату кілька років тому помістили на корпоративні календарі.

У ДСК-1 – чотири заводи залізобетонних та інших конструкцій і 20 монтажних бригад, які працюють по всій Москві і найближчому Підмосков’ї. Зайдіть в будь-яку НЕ заводську – будівельну битовку комбінату, чесне слово, є чому дивуватися! У жіночих побутівках обов’язково є душові кабіни і спеціальні приміщення для сушки одягу. Про мікрохвильовки і холодильниках, окремих кімнатах для прийому їжі навіть не говоримо.

– У нас тільки-тільки народилася друга редакція «стандарту побуту», – пояснює голова профкому Володимир Мішин. – Цей документ регламентує всі, що стосується повсякденних зручностей для будівельників: розписана кожна дрібниця, аж до фіранок і освітлення.

Затвердили такий стандарт з ініціативи самого підприємства. Будівельні і санітарні правила мати його не зобов’язують.

– А нещодавно профспілка нас так «притиснув до стінки»! – втручається Віктор Піскунов. – За його наполяганням в усі жіночі бригади включили двох чоловіків. Тепер весь тягар перетягують тільки вони. Профспілка вимагає також, щоб в відра наливали не більше 7 л фарби. Заводська фасовка взагалі-то так що для нас це зайві витрати. І підмостки ми тепер робимо тільки з алюмінію, щоб легше було перетягувати їх з місця на місце.

Ось як продуктивно борці за жіноче благополуччя присоромили чоловіків-атлетів! Начебто все це деталі. Але саме вони впливають на бажання мам не кидати роботу і не міняти місце цієї самої роботи.

У кранівниці Ніни Мішутіної два сина – 13 і 5 років: «Мені начальство пішло назустріч і склало графік так, що з ранку я встигаю відвести молодшого сина в дитячий сад, і закінчую працювати рано. Так що на сім’ю час залишається. Дитячий садок для нас безкоштовний ».

На кожному заводі ДСК-1 є обов’язково басейн і спортзал. Басейн працює з 7 ранку і до пізнього вечора. За словами адміністрації, жінки воліють робити запливи під час обіду або рано-вранці, перед початком робочого дня. Днем приходять члени сімей, вечір зазвичай віддають під чоловічі запливи. До речі, за це задоволення все плавці платять 13% від вартості послуги – стільки, скільки становить податок.

З спортзалами у кожного заводу своя «фішка». На Хорошевському заводі зал невеликий, тому перевагу віддано аеробіки. А в спортзалі на Краснопресненській заводі можна і в волейбол грати, і в баскетбол, і в міні-футбол, і у великий теніс. Розміри і розмітка дозволяють.

У внутрішній спартакіаді по 12 видам спорту, яку проводить щороку ДСК-1, в минулому році брали участь 394 дитини і більше 600 жінок. Серед них приблизно половина працює на будівництві або в заводських цехах.

ДСК-1 володіє здравницею в Криму. Навіть в розпал курортного сезону путівки на два тижні обходяться максимум в 17% від вартості. На дітей – особливі знижки: для дитини молодше 10 років путівка – 1800 гривень, якщо 10 років вже виповнилося – 2100.

А по суботах і неділях в ДК «Созидатель», який належить ДСК-1, для працівників комбінату влаштовуються безкоштовні спектаклі.

– Ми запрошуємо відомі московські театри, і вони на сцені ДК роблять генеральні прогони своїх прем’єр. До нового року у нас заплановано 4 дитячі вистави і 6 дорослих, – каже голова профкому. – Новорічні ялинки теж безкоштовні. На них буває до 7 тисяч дітей.

Підсумок відвідування: сувора комісія настійно рекомендувала ДСК-1 поміняти номінацію: замість «Соціальні гарантії» вибрати «Вірність традиціям». Втім, за умовами конкурсу підприємство може брати участь в декількох номінаціях.

НА ЩО МОЖЕ РОЗРАХОВУВАТИ ПРАЦЮЄ МАМА

Вагітній жінці, яка стала на облік в ранні терміни вагітності (до 12 тижнів), покладається одноразова допомога, яка з 1 січня 2011 року становить 438 гривень 87 копійок. Видається за місцем роботи, навчання, служби.

Допомога по вагітності та пологах виплачується сумарно за відпустку тривалістю в 140 календарних днів (70 днів до пологів і 70 після). Відпустка збільшується до 156 днів (70 і 86) в разі ускладнених пологів і до 194 (84 і 110) при народженні двох і більше дітей. Його розмір з 1 січня 2011 року встановлюється у розмірі середнього заробітку за останні 730 календарних днів. Розрахунок проводиться, виходячи з суми не більше 41 5000 руб.

Якщо цей порядок нарахування невигідний, до 31 грудня 2012 року включно можна написати заяву в бухгалтерію за місцем роботи і вибрати нарахування допомоги по старій схемі – виходячи з сукупного доходу за рік до того часу, коли ви отримали право на допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами. Якщо жінка працює у кількох роботодавців, виплати «Посібника з вагітністю та пологами» виробляються за кожним місцем роботи, але не більше чим у двох роботодавців.

Одноразова допомога при народженні дитини з

1 січня 2011 року становить 11 703 гривні 13 копійок. Якщо хоча б один з батьків працевлаштований, допомога видається за місцем роботи.

Материнський капітал. Право на нього підтверджується іменним державним сертифікатом. З 1 січня 2011 року він становить 365 700 гривень, з ні × 12 000 гривень можна отримати відразу і витрачати на будь-які потреби. Материнський капітал надається за народження (усиновлення) другої дитини та наступних дітей, починаючи з 1 січня 2007 року. Але отримати його можна тільки один раз!

Материнський капітал можна отримати грошима, але можна відразу витратити на погашення кредитів на покупку житла. Якщо такої необхідності немає, доведеться чекати, поки дитині не виповниться три роки. Після цього материнський капітал можна направити на: поліпшення житлових умов, отримання освіти дітьми, формування накопичувальної частини трудової пенсії для матері. При цьому материнський капітал можна по частинах витрачати відразу на всі три цілі.

ДОДАТКОВІ МІСЬКІ ВИПЛАТИ В МОСКВІ:

Одноразова компенсаційна виплата. При народженні першої дитини – 5500 гривень, наступних – 14 500. Якщо народжуються відразу три і більше дітей – 50 000 гривень.

Додаткове одноразова допомога при народженні дитини молодим сім’ям (якщо обоє батьків молодше 30 років): на одну дитину – п’ятиразова, на другого – семиразова, на третю і наступних – десятикратна величина прожиткового мінімуму, встановлена ​​урядом Москви в середньому на душу населення на дату народження дитини.