26 осіб розповіли, в яких випадках варто бігти з співбесіди виблискуючи п’ятами

Зрозуміти, що робота вам не підходить, можна ще до укладення договору. Користувачі Reddit розповіли, які моменти на співбесіді варто вважати «червоним прапором». Обговорення зібрало 15 тис. коментарів, у кожному з яких — чийсь досвід. Здобувачі розповіли, як рекрутери спізнювалися, ставили безглузді запитання, щиро дивуючись, чому це потенційного працівника не влаштовує 12-годинний графік.

Porady.co.ua прочитав коментарі з обговорення і вибрав найбільш типові ситуації, в яких впізнали себе тисячі людей з різних країн. Сподіваємося, їх досвід буде корисний вам. Ось які моменти на співбесіді повинні насторожити.

Зарплата і кар’єрне зростання

• Представники компанії займають оборонну позицію, коли ви запитуєте про понаднормової роботі, відпустці або пільги.

• Коли обіцяють швидке просування по службі (наприклад, що ви будете старшим менеджером через 6 місяців), потрібно відразу йти. Причини швидкого просування по службі — погані умови роботи і велика плинність.

• Під час співбесіди на позицію провідного аналітика я поцікавився зарплатою, і відповідь була: «А скільки ви зараз отримуєте?» Я запитав, як це пов’язано, на що рекрутер уточнив, що у них є формула, за якою заробітна плата розраховується виходячи з доходу на минулій роботі. Від цієї роботи я відмовився. Якщо ви хочете наймати і утримувати хороших людей, не намагайтеся урізати їм дохід. Платіть стільки, скільки їх робота дійсно варто.

Ставлення до переробкам

• Як-то рекрутер сказав, що вони укладають контракти з фіксованою ціною та ніколи не зривають дедлайни. На моє запитання про понаднормових відповів: «Ну, якщо ми потребуємо тобі в п’ятницю, то попросимо тебе залишитися допізна, тому що це твоя робота».

• HR-менеджер запитав, чому я хочу піти з мого поточного місця роботи. Я відповів, що втомився від 12-годинних змін і роботи у вихідні за невелику доплату. Його реакція: «Так влаштований аутсорсинг, мій друг». Від нової роботи я ввічливо відмовився.

Як організовано співбесіду

• Як-то я витратив півтори години на дорогу, а HR-менеджер пішла до мого приїзду. Причому я уточнював час співбесіди перед тим, як виїхати з дому. Вона дзвонила мені кілька разів після того випадку, намагаючись призначити зустріч повторно.

• Якщо людина, яка проводить співбесіду, не підготовлений та / або запізнюється (більше ніж на 10 хвилин). Я 3-5 днів готуюся до технічної частини інтерв’ю, витрачаю на це свій час і, звичайно ж, очікую, що рекрутер теж буде готовий і прийде вчасно. Одного разу два рекрутера сиділи прямо переді мною і обговорювали: «Які питання ми будемо ставити? На яку позицію це співбесіду?»

• Коли співбесіду проводить людина, чия посада на кілька позицій вище тієї, на яку ви претендуєте.

• Якщо вони не відповідають напряму на питання, чому попередній співробітник пішов з цієї роботи. Коли рекрутер відповідає на дзвінки під час співбесіди або в кімнату заходять сторонні люди. Якщо ви ходите по офісу з керівником і люди виглядають наляканими або намагаються створити видимість роботи.

• Коли вас допитують, а не запитують. Співбесіда має бути діалогом, а не кулеметною чергою питань. Ще поганий знак — якщо у них немає абсолютно ніяких оригінальних запитань, тільки стандартні.

Некоректні запитання

• Одного разу я була на співбесіді, де у мене запитали, чому я не працювала цілий рік з моменту звільнення. Я сказала, що у мене народилася дитина і мені хотілося побути з ним, перш ніж повернутися до роботи. Рекрутер: «Але я не розумію, ви рік не працювали і не можете пояснити цього». Потім вона звинуватила мене у брехні, і в підсумку я просто пішла. Досі не розумію, мені дитину треба було їй показати?

Особисте час і відпустка

• Запитав у рекрутера про відпустку. Він відповів, що в компанії немає ніякої офіційної політики відносно відпусток.Ви просто погоджуєте всередині команди відпустку таким чином, щоб з клієнтом завжди хтось працював і проект не простоював. Так, є приклади, коли така практика працює добре. Але особисто я волів би знати, що у мене буде фіксований відпустку з прозорою оплатою, ніж перспективу необмеженого відпустки і повну невідомість, коли і як мені його отримати.

• Якщо представник компанії багато говорить про плинності кадрів.

• Коли обіцяють «необмежений відпустку». Я зустрічав це у багатьох IT-компаніях, і зазвичай це значить «ми змусимо тебе відчувати себе винуватим після 2 тижнів календарного відпустки в рік».

• Коли очікується нездоровий баланс між роботою і особистим життям. На одному з співбесід рекрутер сказав мені що-то на кшталт: «37 годин на тиждень — це стандарт, але нашим працівникам подобається проводити тут до 60 годин в тиждень. Деякі працюють по суботах». «Наші працівники як лебеді: витончені на поверхні, але ніколи не перестають гребти лапками під водою». Ні, хлопці, я не хочу вигоріти до 32 років.

Специфічні правила компанії

• Якщо необхідно заплатити гроші, щоб приступити до роботи, тому що вам потрібна ліцензія / продукція / навчальні матеріали або що завгодно ще.

• Коли ви запитуєте: «Чому вам подобається працювати в цій компанії?», а вони уникають відповіді на питання або дають відповідь: «Ну, в цьому місті дійсно добре жити!» Якщо вони не можуть сказати вам, що їм подобається в робочій культурі або в самій роботі, то, швидше за все, це не найкраще місце.

• Можу назвати один такий «червоний прапор». Коли компанія, в яку ви влаштовуєтеся, позиціонує себе як «сім’я». Зрештою, такий підхід може бути використаний проти вас, і давайте будемо чесними: це бізнес, а не особисті взаємини.

• Я розробник комп’ютерних ігор. Ось реальні вимоги, які мені зустрічалися на співбесідах або на вакансії: «Крім виконання своєї роботи ви навчаєте 2 стажистів. Так як стажери — це дешево, наша компанія на 66 % складається з них». «Беремо вас в якості молодшого спеціаліста та в перший рік заплатимо копійки. Ми очікуємо, що ви будете працювати як фахівець на кілька позицій вище поточної посади з самого початку».

Розкажіть, чи була у вас робота, з якою ви втекли, навіть толком не приступивши до неї?

AstonVanilla / reddit